Fases teamontwikkeling en Leiderschap – Essentials en Checklist

Teamontwikkeling en leiderschap: helpt je team effectief samenwerken

Het gedrag van teamleden, en daarmee het patroon van het team als geheel, is namelijk heel voorspelbaar. Teams doorlopen vier fases. Het is van belang om te weten in welke fase het team zit, want elke fase heeft zo zijn eigen patronen en vraagt een ander type leiderschap en begeleiding. Door te weten in welke fase je team zich bevindt, krijg je informatie over welk type begeleiding het nodig heeft.

Als je een team de tijd zou geven, zou het de volgende fases doorlopen:

1. Startfase – waarin er behoefte is aan duidelijkheid, structuur en veiligheid.
2. Strijdfase – waarbij er bepaald wordt op welke manier het team de klus gaat klaren. De normen ontwikkelen zich.
3. Samenfase – waarin het team effectief functioneert en het meest productief is.
4. Slotfase – waarin het team in de bestaande samenstelling ophoudt te bestaan.

Wanneer je op zoek gaat naar de juiste interventie voor je team, is het zaak te weten in welke fase het zit. Een team in de startfase vraagt om andere interventies dan een team in de slotfase. In het kort zijn dit de verschillende behoeftes in de vier fases:

• – De Startfase vraagt om duidelijkheid en veel sturing, directief taken verdelen en tijd om elkaar beter te leren kennen.
• – De Strijdfase vraagt neutraliteit, tijd vrijmaken om irritaties uit te spreken, gesprekken over ‘hoe doen wij het’.
• – De Samenfase vraagt vertrouwen en sturen op resultaten, er moet ruimte zijn om creatief te zijn en initiatieven te nemen.
• – De Slotfase vraagt om rituelen en om tijd om de successen te vieren of te rouwen.

Wat je precies wel en niet moet doen in elke fase, lees je in deze handout. Per fase worden de do’s en don’ts van teamleiders uiteengezet. Om zo je team zo effectief mogelijk aan te sturen.